各有關(guān)企業(yè)：

　　為推進(jìn)寶安區(qū)高技能人才培養(yǎng)工作，推廣“雙元制”技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 廣東省國(guó)資委 廣東省總工會(huì) 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)）、《廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》（粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)）、《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》及《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)啟動(dòng)2024年寶安區(qū)企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃備案申報(bào)工作。通知如下：

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)

　　重點(diǎn)圍繞寶安區(qū)“17+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來(lái)產(chǎn)業(yè)需要，聚焦行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程部署，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，打造一批寶安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需、技術(shù)含量高、市場(chǎng)緊缺程度高的“高精尖缺”技能人才，為寶安高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

　　二、申報(bào)條件及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)企業(yè)基本條件

　　申請(qǐng)參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

　　1.在寶安區(qū)依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；

　　2.正常經(jīng)營(yíng)且未被納入失信企業(yè)名單；    

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，具備完善的職工培訓(xùn)制度；

　　4.具備符合學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)要求的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。

　　同等條件下，已開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。

　?。ǘW(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象及相關(guān)要求

　　1.學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂一年及以上勞動(dòng)合同的技術(shù)技能崗位職工、與員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，且依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)，且不屬于以下5類人員：

　　（1）已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；

　?。?）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；

　　（3）本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

　　（4）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

　?。?）已報(bào)名參加市級(jí)人力資源部門組織開(kāi)展的項(xiàng)目制培訓(xùn)（完成項(xiàng)目制培訓(xùn)后可申請(qǐng)備案）。

　　2.集團(tuán)性企業(yè)可組織與其下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)（寶安區(qū)內(nèi)）簽訂勞動(dòng)合同的職工開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。

　　3.每家企業(yè)每年新申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算）。

　　4.按照職業(yè)（工種）和技能等級(jí)劃分班級(jí)，每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)30人。在培訓(xùn)過(guò)程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動(dòng)等情況造成每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級(jí)且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下可合班教學(xué)，合班后每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)30人。    

　　5.企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。

　?。ㄈ┖献鲗W(xué)徒培養(yǎng)機(jī)構(gòu)

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)。企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，除了業(yè)務(wù)范圍上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。?）本市技工院校、職業(yè)院?；蚬矊?shí)訓(xùn)基地；

　?。?）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容。

　　2.大型企業(yè)、被認(rèn)定為產(chǎn)教融合型企業(yè)可自主依托本企業(yè)培訓(xùn)中心等采取“師帶徒”方式，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作?！按笮推髽I(yè)”按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）進(jìn)行劃分，應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場(chǎng)所及培訓(xùn)制度。

　　（四）培養(yǎng)形式

　　企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可采取“集中+分散”、“培訓(xùn)+訓(xùn)練”等相結(jié)合的方式開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取“送教上門”等形式開(kāi)展培訓(xùn)，保障學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。    

　　企業(yè)和機(jī)構(gòu)還可通過(guò)“線上+線下”相結(jié)合的方式開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)，對(duì)開(kāi)展線上職業(yè)技能培訓(xùn)所使用的線上培訓(xùn)平臺(tái)須具備實(shí)名認(rèn)證、人臉識(shí)別、學(xué)習(xí)行為控制、關(guān)鍵信息加密存儲(chǔ)傳輸及防作弊防篡改、簽到、測(cè)試、學(xué)習(xí)記錄查詢統(tǒng)計(jì)、即時(shí)互動(dòng)和培訓(xùn)質(zhì)量管控等技術(shù)功能，確保平臺(tái)安全穩(wěn)定運(yùn)行，且學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)為省人社廳遴選公布的平臺(tái)（名單見(jiàn)附件1）。線上培訓(xùn)課程應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能培訓(xùn)課程規(guī)范、企業(yè)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范等要求。

　　（五）培訓(xùn)范圍

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會(huì)保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。

　?。┡嘤?xùn)內(nèi)容

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等。培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，具體培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)數(shù)量由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)（工種）差異自行確定。

　　每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%，線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不多于總學(xué)時(shí)數(shù)50%。

　　職工在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí)，具體學(xué)時(shí)數(shù)根據(jù)其在崗訓(xùn)練時(shí)長(zhǎng)累計(jì)計(jì)算。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺(tái)賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。    

　　要加強(qiáng)教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡(jiǎn)稱目錄）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對(duì)全國(guó)和省級(jí)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒(méi)有的教材，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫(kù)中選用，嚴(yán)禁使用盜版、盜印教材。

　?。ㄆ撸┡囵B(yǎng)期限

　　學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主。學(xué)徒培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。

　?。ò耍┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書四級(jí)（中級(jí)工）的，按照每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5500元；

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書三級(jí)（高級(jí)工）的，按照每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為7000元；

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書二級(jí)（技師）、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書一級(jí)（高級(jí)技師）的，每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8500元。

　　同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)的證書已享受失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼，職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、產(chǎn)教評(píng)生態(tài)鏈學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得再新申領(lǐng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。已享受同一職業(yè)（工種）高等級(jí)證書補(bǔ)貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。    

　?。ň牛┢髽I(yè)導(dǎo)師

　　學(xué)徒培訓(xùn)采取企校雙師帶徒的方式。企業(yè)應(yīng)選拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位實(shí)操訓(xùn)練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。

　　每個(gè)班原則上不少于3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級(jí)證書、職稱證書、參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)員工作為企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師。

　　三、申報(bào)流程

　?。ㄒ唬┥陥?bào)備案： 企業(yè)登錄技能廣東系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/），點(diǎn)擊“事項(xiàng)辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申請(qǐng)”模塊，填報(bào)信息并提交備案材料。集團(tuán)性企業(yè)對(duì)所屬的本區(qū)企業(yè)開(kāi)展集中性學(xué)徒培訓(xùn)的，可由集團(tuán)總部統(tǒng)一備案。

　　培訓(xùn)備案所提交材料包括：1.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)計(jì)劃或方案；2.企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議；3.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書等；4.企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的勞動(dòng)合同的承諾書（備案提交材料參考模板詳見(jiàn)附件2-5，僅供預(yù)覽，具體模板請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)下載）。    

　?。ǘ﹤浒笇徍耍簩毎矃^(qū)人力資源局將組織專家對(duì)申報(bào)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本組織條件及學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行綜合評(píng)審。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見(jiàn)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改后符合要求的納入備案名單。入選備案企業(yè)名單及培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)市人社局，由市人社局報(bào)省人社廳備案確定。

　?。ㄈ┙Y(jié)果公布：對(duì)已備案確定的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，寶安區(qū)應(yīng)列入本年度學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，并在寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公布，查詢網(wǎng)址：http://www.baoan.gov.cn/barlzyj/gkmlpt/index。

　　四、實(shí)施培訓(xùn)

　　1.已備案的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雙方按照培養(yǎng)計(jì)劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)依托本企業(yè)培訓(xùn)中心開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的，可以自主開(kāi)展培訓(xùn)。

　　2.開(kāi)展線下培訓(xùn)的企業(yè)，可登錄系統(tǒng)，點(diǎn)擊“事項(xiàng)辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)場(chǎng)地維護(hù)”模塊，添加培訓(xùn)場(chǎng)地信息，學(xué)員在參加培訓(xùn)時(shí)登錄“粵省事”—更多服務(wù)—人生事—就業(yè)—職業(yè)培訓(xùn)—考勤簽到模塊，進(jìn)行考勤簽到（操作指引詳見(jiàn)附件6）。

　　3.若培訓(xùn)過(guò)程中因職工離職等原因無(wú)法完成培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向區(qū)人力資源局反饋。

　　4.企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)深化校企合作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，規(guī)范培訓(xùn)過(guò)程，提升培訓(xùn)實(shí)效。將培訓(xùn)過(guò)程中形成的學(xué)徒培訓(xùn)花名冊(cè)、培訓(xùn)臺(tái)賬和記錄、簽到表、培訓(xùn)視頻、勞動(dòng)合同復(fù)印件、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等形成檔案材料，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員培訓(xùn)情況，并至少保存5年以上，以備查驗(yàn)。    

　　五、考核評(píng)價(jià)

　　學(xué)徒完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)或者滿足考核評(píng)價(jià)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

　　對(duì)于國(guó)家、行業(yè)已頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范的職業(yè)（工種），由符合資質(zhì)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定開(kāi)展評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格的取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書。評(píng)價(jià)時(shí)企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，可自行組織所屬學(xué)徒開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。參與培訓(xùn)的企業(yè)無(wú)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案為該職業(yè)（工種）的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，可由該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織認(rèn)定。所屬企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，可自行委托其他社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織或由備案人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)推薦社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　六、申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.預(yù)支補(bǔ)貼：企業(yè)在培訓(xùn)開(kāi)班后3個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)申請(qǐng)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金，也可待全部完成培訓(xùn)工作后一次申請(qǐng)。

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，點(diǎn)擊“事項(xiàng)辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)”模塊，填報(bào)開(kāi)班情況、預(yù)支金額等信息，提交每班次1次（原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外）培訓(xùn)視頻資料（或提供光盤、視頻保存路徑等）。

　　2.申領(lǐng)尾款：企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)后，應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)，按照考核評(píng)價(jià)合格人數(shù)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。區(qū)人力資源局對(duì)相關(guān)材料審核同意后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。已預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金。如企業(yè)已申請(qǐng)的預(yù)支付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金多于實(shí)際應(yīng)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，應(yīng)于收到人力資源部門通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以退回。    

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，填報(bào)信息并提交材料：1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票（委托不具備獨(dú)立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開(kāi)展的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目除外）；2.每班次不少于9次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的培訓(xùn)視頻資料等。

　　七、有關(guān)要求

　　企業(yè)因生產(chǎn)沖突確需調(diào)整課程時(shí)間的應(yīng)按要求在系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)備；對(duì)隨意變更培訓(xùn)時(shí)間不備案、培訓(xùn)過(guò)程不規(guī)范、培訓(xùn)效果差的企業(yè)，經(jīng)督查整改仍不能整改到位的，將取消本年度學(xué)徒培養(yǎng)資格，已申請(qǐng)核撥首款的，將追回款項(xiàng)；對(duì)學(xué)徒流失率高、督查整改問(wèn)題多的企業(yè)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，調(diào)低今后三年的備案評(píng)審排序，直至取消今后三年的申報(bào)備案資格。

　　請(qǐng)有意向申報(bào)企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的企業(yè)，聯(lián)系寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心（莫老師、蔡老師，29995112），將會(huì)提供申報(bào)前的服務(wù)指導(dǎo)。

　　特此通知。

　　附件：

　　1.廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于推薦首批職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺(tái)機(jī)構(gòu)的通知

　　2.深圳市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)方案（參考模板）

　　3.企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議（參考模板）

　　4.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書（參考模板）

　　5.企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的勞動(dòng)合同的承諾書（參考模板）    

　　6.廣東省職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)學(xué)徒制培訓(xùn)及補(bǔ)貼網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)操作手冊(cè)

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2024年8月5日