從9月1日起，我市新的海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，截至7月我市已認(rèn)定海外高層次人才616名，平均年齡38歲，其中博士占95.1%。

已認(rèn)定海外高層次人才616名

2011年4月，市委市政府頒布實(shí)施《關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見》及高層次人才確認(rèn)辦法、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、享受特定待遇的若干規(guī)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助辦法、團(tuán)隊(duì)評審辦法等5個(gè)配套文件。

截至今年7月，我市共認(rèn)定海外高層次人才616名，其中2011年61人、2012年123人、2013年270人，今年上半年認(rèn)定162人，歷年來均呈倍增趨勢。

“孔雀”人才呈現(xiàn)5大特點(diǎn)

據(jù)了解，我市已認(rèn)定的“孔雀”人才呈現(xiàn)5個(gè)主要特點(diǎn)：一是學(xué)歷層次高。616名海外高層次人才中，博士占95.1%，碩士占4.9%人，且大部分擁有在普林斯頓、麻省理工、杜克、哥倫比亞等國際一流學(xué)府學(xué)習(xí)、研究或在國外著名企業(yè)工作的經(jīng)歷，部分擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利。

二是專業(yè)領(lǐng)域新。616名海外高層次人才所從事的專業(yè)，主要涉及電子信息、通訊、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。其中，電子信息、通訊領(lǐng)域最多，占29%；生物醫(yī)藥領(lǐng)域占22%、新材料領(lǐng)域占15%、新能源領(lǐng)域占11%、基礎(chǔ)研究、教育領(lǐng)域占23%。

三是年齡結(jié)構(gòu)輕。616名海外高層次人才平均年齡38歲；其中，30歲以下的占18%、30歲至40歲的占61%、40歲至50歲的占11%、50歲至60歲的占9%、60歲以上的不到1%。

四是留學(xué)回國人員多。已認(rèn)定海外高層次人才中，除74名是外籍高級專家外，其余均是留學(xué)回國人員，占總?cè)藬?shù)的87%。

五是人才集中度高。已認(rèn)定的人才主要集中于我市教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，其中中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院、深圳大學(xué)、哈工大深圳研究生院、北京大學(xué)深圳研究生院、南方科技大學(xué)、清華大學(xué)深圳研究生院、光啟理工研究院、華大基因研究院等認(rèn)定357人，約占總?cè)藬?shù)的58%。

新標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大認(rèn)定范圍

從9月1日起，“孔雀計(jì)劃”新的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。新標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大了認(rèn)定范圍，如“中組部千人計(jì)劃新增加的‘頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目’的入選者”，可認(rèn)定為A類人才；“擔(dān)任過大陸或港澳一流樂團(tuán)首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員”，可認(rèn)定為B類人才；“獲得過國際著名設(shè)計(jì)IF獎(jiǎng)、紅點(diǎn)獎(jiǎng)的人才”，可認(rèn)定為C類人才等。進(jìn)一步加強(qiáng)對高新技術(shù)企業(yè)、世界知名企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度，如“世界500強(qiáng)企業(yè)的二級公司或地區(qū)總部的總經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人”，可認(rèn)定為B類人才；“擁有國際發(fā)明專利的國家級或市級高新技術(shù)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、首席技術(shù)專家”，可認(rèn)定為C類人才。（深圳商報(bào)記者 徐恬）